过去因计划生育把工人身份当成公职人员错误开除工人，在一定条件下是可以恢复的。以下是详细分析：

一. 开除决定的合法性分析

1. 错误开除的性质：

   • 在这个问题中，关键点是工人身份被错误地视为公职人员，并因此被开除。这涉及到开除决定的合法性和准确性。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度等。然而，若开除决定是基于错误的身份认定（即将工人视为公职人员），则该决定可能存在合法性问题。

二. 恢复工作的可能性

1. 法律途径：

   • 如果工人认为自己的开除决定存在错误，可以通过法律途径进行申诉。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求确认开除决定无效并恢复工作。

2. 协商与和解：

   • 在法律程序之外，工人还可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果双方能够达成一致意见，恢复工作也是有可能的。

三. 恢复工作的条件

1. 开除决定的错误性：

   • 恢复工作的前提条件是开除决定存在错误。这通常需要通过法律程序进行确认，如仲裁或诉讼。

2. 用人单位的意愿：

   • 即使开除决定被确认无效，恢复工作还需要用人单位的同意。因此，工人需要与用人单位进行充分沟通，争取其理解和支持。

四. 建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 工人在申诉过程中需要收集充分的证据来证明自己的身份和开除决定的错误性。这包括但不限于工作合同、身份证明、开除通知等。

2. 寻求专业法律帮助：

   • 由于法律程序可能较为复杂，我建议工人寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

3. 遵守法律程序：

   • 在申诉过程中，工人需要严格遵守法律程序，如按时提交申诉材料、参加仲裁或诉讼等。

总结：过去因计划生育把工人身份当成公职人员错误开除工人，在一定条件下是可以恢复的。工人需要通过法律途径或协商与和解来争取自己的合法权益。在此过程中，收集证据、寻求专业法律帮助和遵守法律程序都是至关重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。