结论：1995年单位职工在工伤期间因违反计划生育政策，一般不可以直接被开除公职，但需结合具体情形综合判断。以下是具体分析：

一、从计划生育政策执行角度分析

在1995年，我国计划生育政策执行较为严格，对于违反计划生育政策的行为有相应的处理规定。不过，违反计划生育政策本身并不必然直接导致开除公职。

通常情况下，对于违反计划生育政策的职工，会先根据相关规定给予一定的行政处分，比如警告、记过、记大过、降级、撤职等。开除公职是较为严厉的处分措施，一般是在职工存在严重违反计划生育政策且造成恶劣影响，或者经过多次处分仍不改正等极为严重的情况下才会考虑。仅仅违反计划生育政策这一行为，在没有其他严重情节时，一般不会直接开除公职。

二、从工伤期间特殊保护角度分析

职工在工伤期间享有特殊的法律保护。根据当时有效的法律法规以及相关政策精神，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和权益。

在工伤期间，单位不能随意解除与职工的劳动关系。如果以违反计划生育政策为由开除工伤职工，需要审查该理由是否充分合理以及是否符合法定程序。如果违反计划生育政策的行为与工伤期间的工作表现、治疗恢复等没有直接关联，且不属于法定可以解除劳动合同的情形，那么单位开除公职的行为可能缺乏合法性和合理性。

三、从法律程序和证据角度分析

即使单位认为职工违反计划生育政策且情节严重到需要开除公职，也需要遵循严格的法律程序。单位应当进行充分的调查取证，证明职工确实存在违反计划生育政策的事实，并且该事实达到了可以开除公职的程度。

同时，单位在作出开除决定前，应当将理由告知职工，并听取职工的申辩意见。如果职工对开除决定不服，还可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：如果遇到此类情况，职工可以收集相关证据，如工伤认定材料、单位开除通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。若还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。