以前因违反计划生育政策被企业开除的职工，在性质上确实属于被企业辞退的一种情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞退的定义与性质：

   • 辞退，通常指的是用人单位因某种原因（如员工违反规章制度、不能胜任工作等）而单方面解除与员工的劳动合同。
   • 在这种情况下，员工因违反计划生育政策被企业开除，正是企业基于员工违反国家政策（虽当时计划生育政策为强制性规定，但违反其规定仍可能构成企业解除劳动合同的合理依据，具体需结合当时法律法规及企业内部规章制度）而单方面解除劳动合同的行为，因此符合辞退的定义。

2. 历史背景与法律依据：

   • 在过去，计划生育政策是我国的一项基本国策，对于违反该政策的行为，国家有一系列的处罚措施。企业作为社会的一部分，也可能根据当时的法律法规和内部规章制度，对违反计划生育政策的员工进行开除处理。
   • 需要注意的是，随着计划生育政策的调整（如全面放开二孩、三孩政策），以及《劳动合同法》等法律法规的完善，企业因员工违反计划生育政策而开除员工的行为已逐渐失去法律依据。但在过去，这种行为是存在的，且在当时法律框架下可能被视为合法。

3. 法律后果与权益保护：

   • 对于因违反计划生育政策而被开除的员工，如果认为企业的开除行为违法或不当，可以依法维护自己的权益。例如，可以申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿或赔偿金等。
   • 但同时，也需要考虑到当时的历史背景和法律环境。如果企业的开除行为在当时是合法的，那么员工可能难以获得法律上的救济。然而，如果企业的开除行为存在程序违法或实体违法（如未按照内部规章制度进行开除、未支付经济补偿等），则员工仍有权依法维权。

4. 现代视角下的思考：

   • 在现代社会，随着法律法规的完善和人们法律意识的提高，企业因员工违反计划生育政策而开除员工的行为已越来越少见。企业更倾向于通过合法、合规的方式管理员工，如制定合理的规章制度、进行必要的培训和指导等。
   • 对于员工而言，也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，避免因违反法律法规或企业内部规章制度而遭受不必要的损失。

总结与建议：

• 从历史和法律的角度来看，以前因违反计划生育政策被企业开除的职工确实属于被企业辞退的情形。
• 如果您或您身边的人遇到类似情况，且认为企业的开除行为违法或不当，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。
• 同时，也提醒广大员工和企业，要遵守国家法律法规和内部规章制度，共同维护和谐稳定的劳动关系。