计划生育被单位开除以前的工龄，在符合一定条件下是可以计算的。以下是对这一问题的详细分析：

工龄计算的基本原则

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循的是职工实际工作并获取劳动报酬的时间段。对于因特定原因（如计划生育政策执行）被单位开除的职工，其工龄的计算并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。

计划生育被开除与工龄计算的关系

1. 政策执行与工龄计算：

   • 在计划生育政策执行期间，如果职工因违反计划生育政策而被单位开除，这并不意味着其之前的工龄就完全无效。工龄的计算应基于职工实际的工作时间和劳动贡献。
   • 然而，需要注意的是，如果开除决定是基于职工严重违反单位规章制度或国家法律法规（如超生且拒不接受处罚），并且这一决定得到了合法有效的执行，那么在某些情况下，可能会影响工龄的连续计算。但即便如此，也不应完全否定职工之前的工龄。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工因非个人原因（如单位改制、合并等）导致的离职，其工龄通常应连续计算。但对于因个人严重违规而被开除的情况，法律法规并未明确规定工龄必须连续计算。
   • 在实际操作中，工龄的计算往往还受到地方政策、单位规章制度以及劳动合同条款的影响。因此，对于计划生育被开除的职工，其工龄的计算需要综合考虑这些因素。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于因计划生育被开除的职工，其工龄的计算往往需要根据具体情况进行裁量。如果职工能够证明其之前的工龄与后续的工作存在连续性，并且没有违反国家法律法规或单位规章制度的其他行为，那么其工龄有可能得到连续计算。
   • 同时，也有案例表明，如果开除决定存在程序违法或事实认定错误等情况，职工有权要求恢复工龄或获得相应的经济补偿。

建议与措施

1. 查阅相关法律法规：

   • 职工可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的地方性法规和政策文件，了解工龄计算的具体规定和要求。

2. 与单位协商：

   • 职工可以与单位进行协商，就工龄的计算问题进行沟通并寻求解决方案。如果单位同意连续计算工龄，那么职工可以据此享受相应的福利待遇。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认其工龄并享受相应的权益。

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