结论：事业单位员工一般不会因计划生育问题被辞退，但具体还需结合单位规章制度、地方性法规及员工行为性质来判断。以下从不同角度详细分析：

1. 国家层面法律法规

   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关规定，国家已逐步放宽计划生育政策，并强调保障公民的生育权利。目前，单纯的计划生育问题（如超生）已不再是辞退员工的法定理由。除非员工的行为严重违反了国家法律法规或单位规章制度，且该规章制度是合法制定并公示的，否则单位不能仅凭计划生育问题辞退员工。

2. 事业单位规章制度

   • 事业单位作为公共机构，其规章制度需符合国家法律法规的规定。如果单位规章制度中明确规定了因计划生育问题可以辞退员工，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么单位在特定情况下可能依据此规定辞退员工。但这种情况较为罕见，且需经过严格的法律程序和民主程序制定。
   • 更重要的是，随着计划生育政策的调整，许多事业单位已不再将计划生育问题作为辞退员工的依据。因此，在大多数情况下，事业单位员工不会因计划生育问题被辞退。

3. 员工行为性质

   • 如果员工的行为不仅涉及计划生育问题，还涉及其他严重违反单位规章制度或国家法律法规的行为（如贪污、受贿、滥用职权等），那么单位可能依据相关规定辞退员工。但这种情况下，辞退的理由并非单纯的计划生育问题，而是员工的其他违法行为。

4. 地方性法规及政策

   • 不同地区可能根据当地的实际情况制定了地方性法规或政策，对事业单位员工的计划生育问题进行了具体规定。因此，在判断事业单位员工是否会因计划生育问题被辞退时，还需考虑当地的地方性法规及政策。但无论如何，这些规定都不能违反国家法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果您是事业单位员工，且担心因计划生育问题被辞退，建议您首先查阅单位的相关规章制度和国家法律法规，了解自己的权利和义务。
• 如果您认为单位的辞退决定不合法或不合理，您可以向单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）以维护自己的合法权益。
• 同时，也建议您关注当地的计划生育政策和相关法规的更新动态，以便及时了解自己的权益和义务的变化。