国企劳务派遣不会因计划生育原因辞退员工。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的情形主要包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效的情形以及被依法追究刑事责任等。计划生育情况并不属于上述任何一种可以解除劳动合同的情形。
   • 此外，《劳务派遣暂行规定》也并未将计划生育情况列为用工单位可以退回劳务派遣员工或劳务派遣单位可以解除劳动合同的情形。

2. 政策层面：

   • 随着国家计划生育政策的调整，如全面放开二孩、三孩政策，计划生育已经不再是限制员工就业或解除劳动合同的因素。
   • 国企作为遵守国家法律法规和政策的主体，更不会因计划生育原因而辞退员工。

3. 实际操作层面：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，其劳动关系归属劳务派遣单位。用工单位（即国企）对劳务派遣员工的管理主要限于工作任务的分配和完成情况的监督，不涉及劳动合同的解除等劳动关系方面的事宜。
   • 即使劳务派遣员工存在违反计划生育政策的情况，这也属于个人行为，与劳动合同的履行无直接关联。劳务派遣单位或用工单位不会因此解除劳动合同。

建议：

• 如果你作为劳务派遣员工在国企工作，不必担心因计划生育原因而被辞退。
• 如果遇到类似情况或对此有疑问，建议及时与劳务派遣单位或用工单位的人力资源部门沟通，了解具体情况和政策依据。
• 如有任何法律纠纷或权益受损的情况，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。