劳务派遣员工产假结束通常不会被辞退。劳务派遣人员在产假期间享有特殊的法律保护，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。同样，《劳务派遣暂行规定》第十三条也规定，在派遣期限届满前，用工单位不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，如果派遣期限届满，应当延续至相应情形消失时方可退回。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳务派遣人员在产假期间存在严重违反规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用工单位可以将其退回，劳务派遣单位也可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

总的来说，劳务派遣员工在产假期间及产假结束后，除非存在特定情形，否则不应被辞退。如果遭遇违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，以及工资和生育津贴等损失的赔偿。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。