国企劳务派遣员工不会被随便辞退，其劳动关系及权益受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳务派遣单位与用工单位的角色界定

1. 劳务派遣单位作为用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者签订正式的劳动合同，并承担用人单位对劳动者的全部义务。这意味着，劳务派遣员工与劳务派遣单位之间建立了劳动关系，而非直接与国企（用工单位）建立劳动关系。

2. 国企（用工单位）的角色：国企作为用工单位，在劳务派遣关系中主要负责使用劳动力，并不直接管理与劳动者之间的劳动关系。因此，国企无权随意开除劳务派遣员工，只能依据法定情形将员工退回劳务派遣单位。

二、法定退回与辞退情形

1. 法定退回情形：若劳务派遣员工在工作期间出现严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等法定情形，国企有权依据《劳动合同法》将员工退回劳务派遣单位。但此操作需遵循严格的程序要求，包括向劳动者说明理由并以书面形式通知劳务派遣单位。

2. 辞退的严格限制：劳务派遣单位作为劳动合同的另一方，即使劳动者被用工单位退回，也不能随意解除劳动合同。除非劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如被依法追究刑事责任、在试用期内被证明不符合录用条件等，否则劳务派遣单位不得擅自解雇员工。

三、劳务派遣单位的责任与义务

1. 重新派遣或支付报酬：对于被退回且不存在过错的劳务派遣员工，劳务派遣单位有责任根据具体情况重新派遣其到其他用工单位工作。在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向劳动者支付报酬，确保其基本生活需求得到满足。

2. 保障劳动者权益：劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。若劳务派遣单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、劳动者如何维护自身权益

若劳务派遣员工认为自身权益受到侵害，如被无故辞退、未支付报酬等，可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与劳务派遣单位、用工单位协商沟通：首先尝试与双方进行协商，寻求和解方案。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：国企劳务派遣员工不会被随便辞退，其劳动关系及权益受到法律的全面保护。若遇到权益受损的情况，建议劳动者首先了解自己的权益和义务，然后与劳务派遣单位、用工单位进行协商沟通。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。