劳务派遣老师是否会被辞退，并非由单一因素决定，而是受合同约定、工作表现、用工单位需求及法律法规等多方面因素的综合影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定的影响：

   • 劳务派遣老师与劳务派遣机构签订的劳动合同是双方权利义务的基础。合同中通常会明确约定辞退的条件和程序，如严重违反学校规章制度、教学质量不达标等情形。
   • 当合同中约定的辞退条件出现时，用工单位（如学校）有权将劳务派遣老师退回劳务派遣机构，后者再依据合同进行相应处理，包括可能的辞退。

2. 工作表现的评估：

   • 工作表现是衡量劳务派遣老师是否胜任岗位的重要标准。优秀的教学能力和良好的工作态度能够显著降低被辞退的风险。
   • 相反，若存在教学质量低下、多次旷工、严重违反师德师风等问题，不仅会影响学生的学业和学校的声誉，还可能直接导致用工单位依据相关规定将其辞退。

3. 用工单位需求的变化：

   • 学校作为用工单位，其教学需求和人事安排对劳务派遣老师的去留具有直接影响。因教学调整、经费削减或编制变动等原因导致的教师裁减，以及课程设置和教学安排的改变，都可能使得部分劳务派遣老师面临被辞退的风险。
   • 特别是当学校通过正常招聘获得足够数量的有编制教师后，对劳务派遣教师的需求可能会进一步降低。

4. 法律法规的约束：

   • 在辞退劳务派遣老师的过程中，用工单位和劳务派遣机构必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 用人单位在辞退劳动者时必须遵循合法、合理的原则，不能随意辞退。对于被辞退的劳务派遣老师，劳务派遣机构应依法支付相应的经济补偿或赔偿金，以确保其合法权益得到保障。

应对策略与建议：

• 劳务派遣老师应努力提升教学水平和工作态度，以降低被辞退的风险。
• 密切关注学校的教学需求和人事安排变化，及时调整自己的职业规划。
• 了解并熟悉相关法律法规，特别是关于劳动合同和辞退的规定，以便在面临辞退风险时能够维护自己的合法权益。
• 若遇到不公正的辞退行为，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，劳务派遣老师的去留是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。如果你作为劳务派遣老师面临辞退风险或有任何法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。