事业单位工作人员代孕生子，确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退，需结合实际情况及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、代孕行为的违法性

代孕行为在我国是明确被禁止的，它违反了公序良俗原则以及相关的法律法规。虽然直接的法律规定可能并未明确提及事业单位工作人员代孕会如何处理，但代孕行为本身的不合法性，为事业单位对其工作人员进行纪律处分提供了法律基础。

二、事业单位工作人员的纪律要求

事业单位工作人员通常需要遵守更为严格的纪律要求，这些要求往往包括道德品质、职业操守等方面。代孕行为，作为一种违背社会公德和伦理道德的行为，很可能被视为违反事业单位工作人员的纪律要求。

三、辞退的法律依据与程序

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员严重违反职业道德、社会公德的，或者严重违反工作纪律、内部管理规定的，事业单位可以与其解除聘用合同，即辞退。
   • 代孕行为，如果被认定为严重违反职业道德或社会公德，那么事业单位就有权依据上述规定进行辞退。

2. 辞退程序：

   • 事业单位在辞退工作人员时，通常需要遵循一定的程序，如调查取证、听取陈述申辩、作出决定并通知本人等。
   • 如果事业单位决定辞退因代孕行为的工作人员，那么它必须确保整个辞退过程符合法律法规和内部管理规定的要求。

四、实际案例与司法实践

在实际操作中，虽然直接因代孕行为被辞退的案例可能并不多见，但代孕行为作为严重违反社会公德和职业道德的行为，往往会被事业单位视为严重的违纪行为。一旦查实，事业单位很可能会依据相关规定对工作人员进行严肃处理，包括辞退。

五、建议与风险提示

1. 建议：

   • 作为事业单位工作人员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免参与任何违法违规的行为，包括代孕。
   • 如果已经涉及代孕行为，应尽快与相关机构沟通，寻求合法合规的解决方案，以减轻可能面临的法律后果。

2. 风险提示：

   • 代孕行为不仅可能导致被辞退的风险，还可能面临法律制裁和社会舆论的谴责。
   • 一旦被辞退，将可能失去稳定的工作和收入来源，对个人和家庭造成重大影响。

综上所述，事业单位工作人员代孕生子确实存在被辞退的可能性。如果你或你身边的人涉及此类问题，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解相关法律法规和可能面临的法律后果，并寻求合法合规的解决方案。