公务员生孩子通常不会被辞退，这一权益在《中华人民共和国公务员法》及相关规定中得到了明确保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，不得辞退。这一条款直接保护了女性公务员在生育期间的权益，确保她们不会因生育而失去工作。

2. 生育期间的待遇：

   • 公务员在生育期间，不仅不会被辞退，还能享受相应的产假待遇。产假期间，公务员的工资、福利等待遇通常不受影响，这有助于她们安心休养，保障母婴健康。

3. 特殊情况的处理：

   • 尽管公务员在生育期间受到法律保护，但如果存在特殊情况，如严重违反公务员纪律或法律法规，且经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，那么机关可能会根据相关规定进行处理。然而，这种情况与生育本身无关，而是基于公务员的行为表现。

4. 道德与社会责任：

   • 公务员作为公职人员，承担着一定的社会责任和道德义务。生育是每个人的基本权利，公务员也不例外。因此，从道德和社会责任的角度来看，公务员生育不应成为被辞退的理由。

建议与指导：

• 如果你是一名公务员，且即将生育或正在享受产假，你可以放心地享受这一期间的权益保障。同时，也建议你遵守公务员的纪律和规定，保持良好的职业形象。
• 如果你对生育期间的权益保障有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解释和建议。

总之，公务员生孩子通常不会被辞退，这是法律明确规定的权益保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我提问。