公务员怀孕不会被辞退。这一结论主要基于以下几点法律和制度保障：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员享有国家规定的福利待遇，包括女职工的特殊劳动保护。怀孕作为女职工的特殊生理状态，受到法律的特别保护。
   • 同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

2. 制度保障：

   • 公务员系统内部有严格的辞退程序和规定，通常不会仅因怀孕就辞退公务员。公务员的辞退需要符合法定的条件和程序，如严重违反纪律、不能胜任工作等，并且需要经过一定的审批流程。
   • 此外，公务员在怀孕期间还享有产假、哺乳假等特殊待遇，这些待遇的提供也是为了保障女职工的合法权益。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，很少有公务员因怀孕而被辞退的情况。因为这不仅违反了法律规定，也违背了社会公德和职业道德。
   • 如果公务员在怀孕期间遇到工作上的困难或问题，如工作调整、岗位变动等，单位通常会与公务员进行协商，寻求合理的解决方案，而不是直接辞退。

特殊情况说明：

• 虽然公务员怀孕不会被辞退，但并不意味着公务员在怀孕期间可以完全不履行工作职责。公务员仍需遵守单位的规章制度，完成力所能及的工作任务。
• 如果公务员在怀孕期间存在严重违反纪律、不能胜任工作等情形，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，单位在符合法定条件和程序的情况下，仍有可能辞退该公务员。但这种情况与怀孕本身无直接关联，而是基于公务员的工作表现和单位的管理需要。

建议与提醒：

• 如果您是怀孕的公务员，且担心自己的工作权益受到侵害，建议您及时与单位沟通，了解自己的权益和待遇，并保留好相关证据。
• 如果遇到单位违法辞退或侵犯您合法权益的情况，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，公务员怀孕不会受到辞退的威胁，这是法律和制度所保障的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。