体制内工作人员若涉及代孕行为，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合行为性质、情节严重程度及单位规章制度等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、代孕行为的法律性质

代孕行为在我国是明确被禁止的，它违反了公序良俗原则，也违背了伦理道德。从法律层面看，代孕涉及非法行医、买卖配子、合子、胚胎以及侵犯人格尊严等多重法律问题，可能触犯《刑法》、《民法典》以及相关卫生管理法规。

二、体制内工作人员的特殊身份

体制内工作人员，如公务员、事业单位员工等，通常受到更为严格的纪律约束。他们的行为不仅代表个人，还关乎单位形象和政府公信力。因此，对于体制内工作人员的违法行为，单位往往会采取更为严厉的处罚措施。

三、可能面临的处罚

1. 纪律处分：

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员若违反社会公德、家庭美德，造成不良影响的，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。
   • 事业单位工作人员若违反职业道德或社会公德，同样可能受到相应的纪律处分，包括开除。

2. 开除的具体情形：

   • 若代孕行为被认定为严重违反社会公德或职业道德，且情节严重、影响恶劣，单位有权依据相关规定开除涉事人员。
   • 特别是当代孕行为引发社会广泛关注，对单位形象造成严重损害时，开除的可能性会进一步增加。

四、实际案例与判断标准

• 在实际案例中，体制内工作人员因代孕被开除的情况并不罕见。这通常取决于行为的公开程度、社会影响以及单位对此类问题的态度。
• 判断是否会被开除，还需考虑单位的具体规章制度。不同单位对违纪行为的处罚标准可能存在差异，因此需结合单位规定进行具体分析。

五、建议与风险提示

1. 遵守法律法规：

   • 无论身处何种职业，都应严格遵守国家法律法规，不参与任何违法活动，包括代孕。

2. 维护个人形象与单位声誉：

   • 体制内工作人员应更加注重个人形象与单位声誉，避免因个人行为给单位带来负面影响。

3. 咨询专业意见：

   • 若对代孕行为的法律后果或单位可能采取的处罚措施存在疑问，建议及时咨询专业律师或单位人事部门，以获取准确信息。

总结来说，体制内工作人员若涉及代孕行为，确实存在被开除的风险。为了维护个人职业生涯和单位声誉，建议严格遵守法律法规，不参与任何违法活动。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。