公职人员代孕确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合具体情况及单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
代孕行为的违法性：
- 代孕在我国是明确禁止的，它违反了公序良俗和计划生育的相关法律法规。虽然直接的法律规定可能并未明确提及“代孕将被开除”，但代孕行为的违法性无疑为公职人员因此受到纪律处分提供了法律依据。
公职人员的纪律要求：
- 公职人员作为国家机关的工作人员，其行为受到更为严格的纪律约束。他们不仅需要遵守国家法律法规，还需要遵守单位内部的规章制度和职业道德规范。代孕行为显然违背了公职人员应遵守的公序良俗和职业道德，因此可能受到纪律处分。
二、单位规定层面
单位规章制度的约束：
- 不同单位对于公职人员的行为规范可能有不同的规定。一些单位可能明确将代孕行为列为严重违反纪律的行为，并规定相应的处分措施，包括开除。因此，公职人员是否会因代孕被开除，还需参考其所在单位的具体规定。
处分程序的合法性：
- 即使单位规定中明确将代孕行为列为开除的情形，但在实际处分过程中，也需遵循合法的处分程序。这包括调查取证、听取当事人陈述和申辩、作出处分决定等步骤。如果处分程序不合法，公职人员有权提出申诉或诉讼。
三、实际案例与趋势
实际案例的参考：
- 在实践中，已有公职人员因代孕行为受到纪律处分的案例。这些案例表明，代孕行为确实可能成为公职人员被开除的导火索。然而，具体案例的处理结果还需考虑多种因素，如代孕行为的情节严重程度、公职人员的认错态度等。
社会趋势的影响：
- 随着社会对代孕行为的认知逐渐加深，以及国家对公职人员纪律要求的不断提高，未来公职人员因代孕行为受到更严厉处分的可能性也在增加。因此，公职人员应更加注意自己的行为规范，避免触碰法律红线。
四、建议与提醒
遵守法律法规和单位规定：
- 作为公职人员，应严格遵守国家法律法规和单位内部的规章制度，不参与任何违法违规的行为，包括代孕。
增强法律意识：
- 公职人员应增强法律意识，了解代孕行为的违法性和可能带来的严重后果。在面临诱惑或压力时，应坚守法律底线，不做出违法违规的行为。
及时咨询与求助：
- 如果公职人员因代孕行为面临纪律处分或法律纠纷，应及时咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
总之，公职人员代孕确实存在被开除的风险。为了维护自己的职业生涯和声誉，公职人员应严格遵守法律法规和单位规定，不参与任何违法违规的行为。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。