代孕生子本身并不直接构成用人单位开除员工的法定理由，但具体是否会被开除，需结合员工行为是否违反公司规章制度、是否造成严重后果以及公司对此类行为的态度和规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律层面看：

   • 代孕行为在我国目前是不被法律所认可的，它违反了公序良俗和计划生育的相关规定。然而，这一行为本身并不直接等同于员工违反了与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度中的明确条款。
   • 用人单位在解除劳动合同时，通常需要依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。除非公司规章制度中明确将代孕行为列为严重违反规章制度的行为，并规定了相应的解除劳动合同的后果，否则用人单位不能仅凭员工代孕生子就直接开除员工。

2. 从公司规章制度层面看：

   • 不同公司对于员工行为的规范和管理可能存在差异。一些公司可能将代孕行为视为严重违反公司价值观或道德规范的行为，从而在公司规章制度中明确规定对此类行为的处罚措施，包括开除。
   • 如果公司规章制度中有此类规定，并且员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么员工因代孕生子被开除的可能性就会增加。但即便如此，公司也需要确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并且在解除劳动合同时遵循了相应的法律程序。

3. 从实际后果和影响层面看：

   • 即使代孕行为本身不直接构成开除的法定理由，但如果员工因代孕生子而长时间缺勤、影响工作进度或质量，或者给公司带来其他负面影响（如声誉损害等），那么公司可能会根据实际情况考虑对员工进行纪律处分，包括开除。
   • 此外，如果员工代孕生子过程中涉及违法犯罪行为（如非法买卖精子、卵子等），那么员工不仅可能面临法律责任，还可能因此被公司开除。

建议：

• 对于员工而言，应遵守国家法律法规和公司规章制度，避免参与任何违法违规的行为。如果因个人原因需要请假或调整工作安排，应及时与公司沟通并协商解决方案。
• 对于用人单位而言，应制定合法合理的规章制度，并明确告知员工。在处理员工违纪行为时，应遵循法律程序和公司规定，确保处理结果的公正性和合法性。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。