婚外生子不一定会被开除，但确实存在被开除的可能性，具体需根据身份、情节严重程度、社会影响及单位规定等多方面因素综合判定。以下从不同角度为你详细分析：
一、针对公务员等公职人员
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条，公职人员若存在违背社会公序良俗，造成不良影响的行为，包括与他人发生不正当性关系并婚外生子，若情节严重，将可能面临开除处分。
- 同时，《行政机关公务员处分条例》第二十九条也明确指出，公务员有包养情人等严重违反社会公德的行为，将受到撤职或开除的处分。婚外生子若伴随不正当两性关系并造成恶劣社会影响，可能参照此条给予相应处分。
不一定被开除的情形：
- 若公务员婚外生子事件情节相对较轻，未造成特别恶劣的社会影响，且该公务员在其他方面表现良好，能够积极认识并改正错误，配合组织调查处理，可能不会直接面临开除处分。根据具体情况，可能会给予警告、记过、记大过、降级或撤职等相对较轻的处分。
计划生育政策的影响：
- 公务员还需遵守国家的计划生育政策。若婚外生子同时违反了计划生育政策（如多生或未按规定生育），除可能因婚外生子本身受到的处分外，还可能因违反计划生育政策而受到额外的行政处分或纪律处分。
二、针对普通企业员工
企业规章制度：
- 对于普通企业员工，婚外生子是否会被开除主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确规定了婚外生子属于严重违反公司纪律的行为，并可能因此被开除，那么员工在违反这一规定时，确实可能面临被开除的风险。
劳动法保护：
- 然而，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业不能随意开除员工。即使员工存在违反公司纪律的行为，企业也需要按照法定程序进行调查和处理，并确保处理结果合法、合理。如果企业无法证明员工的婚外生子行为对公司造成了重大损失或严重影响，那么开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。
三、法律建议
了解自身权益：
- 无论你是公务员还是普通企业员工，在面临婚外生子可能带来的职业风险时，首先应了解自身的权益和可能面临的法律后果。这有助于你做出更明智的决策，并保护自己的合法权益。
积极应对与改正：
- 如果婚外生子行为已经发生，且可能对你的职业生涯造成影响，建议你积极面对问题，认识并改正错误。同时，与单位或企业进行积极沟通，寻求妥善解决方案，以减轻可能带来的负面影响。
咨询专业意见：
- 如果你对婚外生子可能带来的法律后果存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和身份，为你提供更详细、更专业的法律建议。
总之，婚外生子是否会被开除取决于多种因素，包括身份、情节严重程度、社会影响及单位规定等。在面对这一问题时，建议你保持冷静、理性应对，并寻求专业法律意见以保护自己的合法权益。