核心结论：针对您当年因违反计划生育被开除且原单位已倒闭的情况，可尝试通过以下途径解决相关问题，但需注意，由于时间久远且单位已不存在，解决难度可能较大。

具体分析：

1. 查阅原始档案与政策依据：

   • 首先，建议您查找个人档案中的相关开除文件，明确开除的具体原因、依据及程序。这有助于您了解当时的情况，并判断开除是否合法合规。
   • 同时，查阅当时的计划生育政策及相关法律法规，确认您的行为是否确实构成违反计划生育政策，以及该政策对开除的具体规定。

2. 联系原单位上级主管部门：

   • 鉴于原单位已倒闭，您可以尝试联系其上级主管部门或接管单位，了解单位倒闭后的资产、人员及档案处理情况。
   • 如果可能，请求上级主管部门协助查找与您开除相关的档案资料，或提供关于开除决定的书面说明。

3. 考虑劳动仲裁或诉讼的时效性：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于您的情况已过去多年，可能已超过仲裁时效。
   • 同样，向人民法院提起诉讼的时效期间通常为三年，但具体起算点需根据案件情况确定。若已超过诉讼时效，法院可能不予受理或驳回诉讼请求。

4. 寻求政策性补偿或救助：

   • 如果您因被开除而遭受了经济损失或生活困难，可以关注当地政府是否出台了针对此类历史遗留问题的政策性补偿或救助措施。
   • 您可以向当地民政部门、人力资源和社会保障部门等咨询相关政策，并尝试申请相应的补偿或救助。

5. 心理调适与未来规划：

   • 面对过去的不公或遗憾，建议您进行心理调适，放下包袱，积极面对未来。
   • 您可以根据自己的兴趣和能力，规划新的职业发展路径，通过继续教育、技能培训等方式提升自己的竞争力。

特别提醒：由于您的情况涉及历史遗留问题，且原单位已倒闭，解决起来可能较为复杂和困难。在尝试上述途径时，请保持耐心和理性，同时做好可能无法完全解决问题的心理准备。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。