因计划生育被开除的职工，可通过法律途径主张权益，具体处理方式需结合时代背景、政策依据及现行法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若开除行为发生在计划生育政策严格实施期间（如20世纪80-90年代）

• 政策背景：当时《企业职工奖惩条例》（已废止）及地方性计划生育法规可能允许企业以“违反计划生育政策”为由开除职工，但需满足严格程序（如经职工代表大会讨论、书面通知本人等）。
• 法律风险：若企业未履行法定程序（如未出具书面处分决定、未告知申诉权利），或开除依据的地方性法规与上位法冲突（如后续被废止），职工仍可主张开除违法。
• 行动建议：
  1. 收集证据：查找开除决定书、单位规章制度、计划生育政策文件等；
  2. 申请劳动仲裁：以“违法解除劳动合同”为由要求撤销开除决定、恢复劳动关系或索赔经济补偿；
  3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（若历史遗留问题，可能因时效问题受限，但可尝试主张）。

2. 若开除行为发生在现行法律框架下（如2000年后）

• 法律依据：现行《人口与计划生育法》第42条明确规定，“按照法律法规规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，依法给予行政处分；其他人员由其所在单位或者组织给予纪律处分，但不得开除”。即，企业无权以违反计划生育为由开除职工。
• 法律后果：若企业仍以此为由开除，属于违法解除劳动合同，职工可要求：
  1. 继续履行合同：要求单位撤销开除决定，恢复劳动关系；
  2. 索赔赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（工作每满1年支付1个月工资）；
  3. 补缴社保：要求单位补缴开除期间的社保费用。
• 行动建议：
  1. 固定证据：保存开除通知、工资记录、社保缴纳证明等；
  2. 协商或投诉：先与单位协商，或向当地劳动监察部门投诉；
  3. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服可提起诉讼。

3. 特殊情形：职工存在其他严重违纪行为

• 例外情况：若职工除违反计划生育外，还存在严重违反单位规章制度（如旷工、贪污等）的行为，单位可依据《劳动合同法》第39条合法解除合同，无需支付赔偿。
• 关键点：单位需证明违纪行为与计划生育无关，且程序合法（如经工会同意、书面通知等）。

总结建议

1. 优先协商：尝试与单位沟通，明确开除依据及程序是否合法；
2. 及时维权：若协商无果，尽快收集证据并申请劳动仲裁，避免超过时效；
3. 政策衔接：若涉及历史问题，可结合当地政策及司法实践主张权益（如部分地区对历史遗留问题有特殊处理规定）。

如有具体案件细节（如开除时间、单位性质、地方政策等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性方案。