核心结论：当年因计划生育被开除的人员，能否恢复权益或获得补偿需结合具体时间、政策依据及单位性质综合判断，以下分情况说明：

1. 若开除行为发生在2016年全面二孩政策实施前，且符合当时政策

根据1982年《计划生育条例》及各地实施细则，国家机关、事业单位、国有企业等单位对违反计划生育政策的职工，确实有权给予开除处分。此类开除行为在当时具有合法性，一般无法通过法律途径主张恢复工作或赔偿。但需注意：

• 程序合法性：若单位开除时未履行法定程序（如未召开职工代表大会、未送达书面处分决定等），可尝试通过劳动仲裁或诉讼主张程序违法，要求撤销处分（但实践中因时间久远，证据收集难度大）。
  
• 地方政策差异：部分地区（如广东、上海）在2000年后逐步放宽对超生职工的处罚力度，若开除依据的地方性法规已废止或修订，可咨询当地人社部门或劳动监察部门，确认是否适用“从旧兼从轻”原则。

2. 若开除行为发生在2016年全面二孩政策实施后，或依据已废止的政策

2016年《人口与计划生育法》修订后，国家明确禁止对超生人员给予开除处分，并要求各地清理与上位法冲突的处罚规定。若单位在此之后仍以超生为由开除职工，属于违法行为，可通过以下途径维权：

• 申请劳动仲裁：主张单位违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系或支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）。
  
• 行政投诉：向当地卫健委（原计生委）或劳动监察部门举报单位违法行为，要求介入调查并督促纠正。
  
• 证据收集：重点保留开除决定书、工资记录、社保缴纳证明等材料，证明劳动关系及单位违法事实。

3. 若单位性质为私营企业或外资企业

私营企业、外资企业等非公单位无权直接以超生为由开除员工，其劳动管理需遵循《劳动合同法》及地方规定。若此类单位以计划生育为由开除职工，属于违法解除，职工可按上述劳动仲裁途径维权，且成功率较高。

4. 特殊群体：公务员或事业单位人员

公务员、事业单位人员因超生被开除的，需依据《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定处理。2016年后，中央明确要求不得因超生开除公职人员，但部分地方可能存在执行滞后。若被开除人员认为处分不当，可：

• 申请复核：向原处理单位或上级主管部门提出书面复核申请；
  
• 申诉：对复核结果不服的，可向同级公务员主管部门或事业单位主管部门申诉；
  
• 诉讼：若申诉无果，可提起行政诉讼（但实践中，公职人员处分诉讼的受理门槛较高，需结合具体案情判断）。

温馨提示：因计划生育政策历史跨度长、地方差异大，建议根据自身情况（如开除时间、单位性质、地方政策）携带相关材料，进一步向我详细咨询，我会结合具体证据为您分析维权路径。