针对您提出的“八零年因计划生育罚款还扣罚工资”的问题，核心结论是：该行为需结合当时法律法规及具体情况分析，可能涉及行政处罚合法性、工资扣罚合理性及救济途径等问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关于计划生育罚款（社会抚养费）的合法性

• 历史背景：1980年我国正处于计划生育政策严格实施阶段，各地可能依据《中华人民共和国人口与计划生育法》实施前的地方性法规（如省级《计划生育条例》）对超生行为征收“超生罚款”或“社会抚养费”。此类处罚在当时具有法律依据，但需符合法定程序（如告知、听证等）。
• 合法性审查：若罚款决定由县级以上计划生育行政部门作出，且符合当时地方性法规规定的征收标准、程序（如超生事实认定、书面通知等），则罚款行为本身可能合法；若存在程序违法（如未告知权利、超标准征收）或证据不足（如未核实超生事实），则可能构成违法。

2. 关于工资扣罚的合理性

• 法律依据：根据1982年《企业职工奖惩条例》（已废止，但当时有效）及地方性规定，用人单位对职工罚款需以“违反规章制度”为前提，且罚款金额一般不超过月工资的20%。若扣罚工资系因职工未缴纳计划生育罚款，需区分两种情况：
  • 直接扣罚：若用人单位未经职工同意或未依据合法生效的行政处罚决定直接扣罚工资，可能违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定，构成违法。
  • 协助执行：若计划生育部门依法申请法院强制执行，用人单位根据法院协助执行通知书扣划工资，则属于合法协助行为，但需保留职工基本生活费用（如当地最低工资标准）。

3. 救济途径

• 对罚款的救济：若认为罚款决定违法，可向作出决定的计划生育行政部门或其上级机关申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼（需注意当时《行政诉讼法》于1990年实施，此前可能通过信访等途径反映）。
• 对工资扣罚的救济：若用人单位违法扣罚工资，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张补发工资及赔偿金；若涉及法院强制执行，可向执行法院提出执行异议。

4. 实务建议

• 收集证据：尽快查找当时的罚款决定书、工资条、单位规章制度等材料，以证明罚款事实、扣罚金额及程序。
• 咨询专业意见：因涉及历史政策及法律适用问题，建议携带相关材料向律师详细咨询，以准确评估救济可能性及策略。

总结：八零年的计划生育罚款及工资扣罚需结合当时法律法规具体分析，若存在程序违法或证据不足，可能通过行政复议、诉讼或劳动仲裁等途径主张权利。如有进一步疑问或需具体指导，欢迎随时向我咨询。