妇女违反单位计划生育规定，单位无权直接扣罚绩效工资。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定明确保护了女职工的合法权益，包括在生育期间的工资福利。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这一条款并未授权用人单位可以因女职工违反计划生育规定而扣罚工资。

2. 扣罚工资的条件：

   • 用人单位扣罚工资必须基于合法、合理的理由，如劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。而女职工违反计划生育规定，并不直接构成给用人单位造成经济损失的理由。
   • 即使女职工的行为确实给用人单位带来了某种形式的损失，用人单位也需要按照劳动合同和法律法规的规定，通过合法途径来寻求赔偿，而不能直接扣罚工资。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，应该严格遵守法律法规，不得因女职工违反计划生育规定而扣罚其绩效工资。如果确实存在需要处理的情况，应该通过合法途径来解决，如与女职工进行协商、调解或依法提起诉讼等。
   • 对于女职工而言，如果遭遇单位无故扣罚工资的情况，可以及时向单位提出异议，要求单位说明扣罚理由并提供相关证据。如果单位无法提供合法合理的扣罚理由，女职工可以向劳动监察部门投诉或依法提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，妇女违反单位计划生育规定，单位无权直接扣罚绩效工资。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。