单位扣罚绩效是否违法，需具体情况具体分析。

1. 若绩效制度合法合理，扣罚通常不违法：

   • 单位有明确的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向员工公示或告知。
   • 员工知晓并认可该制度，且确实未达到绩效标准。
   • 在这种情况下，单位依据绩效考核结果扣减绩效工资，通常有合理依据，不构成违法。

2. 若绩效制度存在问题，扣罚可能违法：

   • 单位没有合法有效的绩效考核制度，或者虽有制度但未按制度执行，随意对员工进行罚款扣绩效工资。
   • 绩效制度未经过民主程序制定或公示，无明确考核标准，或随意扣减绩效工资。
   • 扣减绩效工资的数额不合理，导致员工工资低于当地最低工资标准。
   • 在这些情况下，单位的扣罚行为可能侵犯了员工的合法权益，构成违法。

举例说明：

• 假设某公司制定了合法的绩效考核制度，并明确告知了员工。员工小李因个人原因未完成工作任务，导致绩效未达标。公司按照制度扣减了小李的绩效工资。这种情况下，公司的扣罚行为是合法的。
• 反之，如果公司没有明确的绩效考核制度，或者制度存在瑕疵，却随意扣减员工的绩效工资，那么这种行为就可能构成违法。

法律建议：

• 对于员工而言，应了解并熟悉公司的绩效考核制度，确保自己的权益不受侵害。
• 如果认为公司的扣罚行为存在违法情况，可以先与公司进行协商沟通；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于公司而言，应制定合法合理的绩效考核制度，并确保制度的执行过程公开透明，以避免不必要的法律纠纷。