扣罚绩效是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣罚绩效的情况
基于合法有效的规章制度：
- 如果公司有合法有效的规章制度，且这些规章制度中明确规定了绩效扣罚的条件、标准和程序，同时这些规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知了员工，那么公司按照这些规章制度扣罚绩效是合法的。
- 例子：公司规章制度中规定，员工迟到超过一定次数将扣罚当月部分绩效工资，且该规定已经通过民主程序制定并公示，那么公司因员工迟到而扣罚其绩效工资就是合法的。
基于劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了绩效扣罚的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同的约定扣罚绩效也是合法的。
- 例子：劳动合同中约定，员工若未能完成既定工作任务，将扣罚一定比例的绩效工资，且该约定合法有效，那么公司因员工未完成任务而扣罚其绩效工资就是合法的。
二、非法扣罚绩效的情况
规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未公示或告知员工，那么这些规章制度对员工不具有约束力，公司依据这些规章制度扣罚绩效就是非法的。
- 例子：公司未经职工代表大会讨论就制定了绩效扣罚规定，且未公示或告知员工，那么公司依据该规定扣罚员工绩效工资就是非法的。
扣罚金额超过法定标准：
- 根据相关法律法规，公司扣罚员工工资（包括绩效工资）的金额不得超过一定比例或标准。如果扣罚金额超过了法定标准，那么公司的扣罚行为就是非法的。
- 例子：根据当地规定，公司每月扣罚员工工资的总额不得超过员工当月工资的20%，如果公司扣罚了员工超过20%的绩效工资，那么该扣罚行为就是非法的。
无正当理由或滥用权利：
- 如果公司扣罚员工绩效工资没有正当理由，或者滥用扣罚权利（如因个人恩怨、歧视等原因扣罚），那么公司的扣罚行为也是非法的。
- 例子：公司因员工与领导发生争执就扣罚其绩效工资，且没有其他合法理由，那么该扣罚行为就是非法的。
三、法律建议
审查规章制度：
- 如果你对公司的绩效扣罚行为有疑问，首先可以审查公司的规章制度是否合法有效、是否公示或告知了员工。
核对劳动合同：
- 其次，你可以核对劳动合同中是否有关于绩效扣罚的约定，以及这些约定是否合法有效。
咨询专业意见：
- 如果你仍然无法确定公司的绩效扣罚行为是否合法，或者你认为公司的扣罚行为侵犯了你的合法权益，那么你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。
维护自身权益：
- 如果公司的绩效扣罚行为确实非法，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总之，扣罚绩效是否合法需要结合具体情况来判断。如果你对公司的绩效扣罚行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。