因当年计划生育被开除能否翻案，需分情况讨论，关键在于开除行为是否合法合规。具体分析如下：
- 若开除行为合法合规，则难以翻案
在计划生育政策严格实施期间（尤其是上世纪80-90年代），部分单位或地区将违反计划生育政策（如超生）作为严重违反规章制度的行为，并依据当时有效的法律法规或单位内部规定对员工进行开除处理。若开除行为符合以下条件，则属于合法处分，难以通过法律途径推翻：
- 依据充分：开除依据的是当时生效的《人口与计划生育法》（或地方性法规）、单位规章制度，且这些规定明确将违反计划生育政策列为可开除的情形；
- 程序合法：单位在开除前履行了告知义务（如通知员工违规事实、听取申辩）、经工会或职工代表大会同意（如需）、出具书面开除决定等法定程序；
- 证据确凿：单位能提供员工违反计划生育政策的证明材料（如生育证明、处罚决定书等）。
法律依据：根据《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分单位曾依据其处分员工）或当时的地方性法规，严重违反计划生育政策属于可解除劳动合同的情形。若开除行为符合当时法律，即使现行《人口与计划生育法》已取消对超生的强制处罚，也不影响历史处分的合法性。
- 若开除行为存在违法情形，则可能通过法律途径主张权利
若开除行为存在以下问题，可向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销开除决定、要求恢复劳动关系或赔偿：
- 依据错误：开除依据的单位规章制度未经过民主程序制定（如未经职工代表大会讨论）、未公示或内容违法（如规定“超生直接开除”但无上位法依据）；
- 程序违法：单位未履行告知义务、未听取员工申辩、未出具书面决定或未送达员工；
- 事实认定错误：单位无法证明员工存在违反计划生育政策的行为（如误将合法生育认定为超生）；
- 处罚过当：即使员工违规，但开除处罚明显超出合理范围（如单位对其他类似违规员工仅作警告处理）。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》，劳动者对用人单位作出的开除决定不服的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁；若仲裁裁决不服，可向法院起诉。
建议行动步骤：
- 收集证据：整理开除决定书、单位规章制度、生育证明、处罚决定等材料；
- 咨询律师：结合具体证据和开除时间（是否在诉讼时效内），分析是否存在违法情形；
- 申请仲裁或起诉：若证据充分且未过时效，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉。
特别提醒：计划生育政策具有时代性，现行法律已取消对超生的强制处罚，但历史处分的合法性需以当时法律为准。若您有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您进一步解答。