关于您提出的“原来因超生被开除公职的职工，现在是否可以恢复”的问题，这涉及到具体的政策规定和历史背景，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，超生开除公职的政策是基于过去计划生育政策下的严格管理措施。然而，随着社会发展和政策调整，计划生育政策已经发生了显著变化，从过去的严格限制生育到现在的鼓励生育，政策导向已经发生了根本性转变。
对于因超生被开除公职的职工，是否可以恢复公职，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素：
政策依据：您需要查阅当时开除公职的具体政策文件，了解开除的依据和程序。如果当时的政策文件已经明确规定了开除后的恢复条件或程序，那么您可以根据这些规定来申请恢复。但需要注意的是，随着政策的变化，这些规定可能已经失效或不再适用。
当前政策环境：在当前鼓励生育的政策环境下，政府对于过去因超生而受到处罚的职工，可能会采取更加宽容和灵活的态度。然而，这并不意味着所有被开除的职工都能自动恢复公职。恢复公职通常需要满足一定的条件，如表现良好、符合岗位需求等。
个人情况：您的个人情况也是决定是否可以恢复公职的重要因素。例如，您在被开除后的表现、是否重新就业、是否具备原岗位所需的技能和资格等，都可能影响恢复公职的可能性。
申请程序：如果您认为符合恢复公职的条件，可以向原单位或相关部门提出申请。申请过程中，您需要提供相关证明材料，如身份证明、工作经历证明、表现证明等。相关部门会对您的申请进行审核，并根据审核结果决定是否恢复您的公职。
总结来说，因超生被开除公职的职工是否可以恢复公职，并没有一个统一的答案。这取决于当时的政策依据、当前的政策环境、您的个人情况以及申请程序等多个因素。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的帮助，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，以获取更准确和权威的信息。