目前对于曾经超生的公职人员，主要依据生育行为发生时的政策及现行规定来处理，通常不会因历史超生行为直接开除公职，但可能面临其他行政或纪律处分，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、政策背景与演变
计划生育政策时期：在计划生育政策严格实施期间，超生行为通常被视为违反国家政策，公职人员超生可能面临开除公职、降级、撤职等严厉处分。这些处分措施旨在维护计划生育政策的严肃性和权威性。
政策调整与放宽：随着社会经济的发展和人口结构的变化，国家逐步调整了计划生育政策，从“独生子女”政策到“双独二孩”、“单独二孩”，再到“全面二孩”和“全面三孩”政策的实施，超生行为的处罚力度也逐渐减轻。
二、现行规定与处理原则
“法不溯及既往”原则：对于历史上的超生行为，通常按照行为发生时的法律法规和政策进行处理。如果超生行为发生在计划生育政策严格实施期间，且当时的规定明确要求开除公职，那么理论上仍可能面临开除的处分。然而，在实际操作中，由于政策调整和时间推移，直接开除公职的情况已较为罕见。
现行政策下的处理：在现行政策下，对于公职人员的超生行为，更多是通过行政处分或纪律处分来进行管理，如警告、记过、降级等，而非直接开除公职。这些处分措施旨在教育、警示公职人员遵守国家法律法规和政策规定。
三、具体处理情况
已受处分且政策未变：如果公职人员在超生行为发生时已经受到了相应的处分，且该处分在政策调整后未被撤销或变更，那么该处分将继续有效。公职人员需接受并执行该处分决定。
未受处分或政策已变：如果公职人员在超生行为发生时未受到处分，或者虽然受到了处分但政策已经发生了变化（如从严格处罚到宽松管理），那么公职人员可能不再面临开除公职的风险。然而，他们仍需接受相关部门的调查和处理，并可能面临其他形式的行政处分或纪律处分。
四、建议与注意事项
了解当地政策：由于不同地区的计划生育政策可能存在差异，公职人员应了解当地的具体政策规定和执行情况。
积极配合调查：如果公职人员面临超生行为的调查和处理，应积极配合相关部门的工作，如实提供相关信息和证据。
寻求法律援助：如果公职人员对处理结果有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
关注政策动态：随着国家计划生育政策的不断调整和完善，公职人员应关注政策动态，及时了解最新规定和要求，以便更好地遵守和执行。