因计划生育被开除的工龄，在一般情况下是不被计入连续工龄的，但具体还需根据开除的时间、相关政策以及后续的处理情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 历史政策背景：

   • 在过去，由于计划生育政策的严格实施，一些单位对违反计划生育规定的员工采取了开除等严厉措施。然而，随着社会的进步和法律法规的完善，对于此类情况的处理也逐渐趋于人性化。
   • 重要的是要明确，工龄的计算通常与员工的劳动关系存续期间紧密相关。如果员工因计划生育问题被开除，那么在被开除期间，其劳动关系是中断的，因此这段时间通常不会被计入连续工龄。

2. 具体案例分析：

   • 开除后未再就业：如果员工在被开除后没有再次就业，那么其工龄将停留在被开除前的状态，后续的时间不会被计入工龄。
   • 开除后重新就业：如果员工在被开除后重新找到了工作，并且新的用人单位与其建立了劳动关系，那么从重新就业之日起，其工龄将开始重新计算。但被开除前的工龄，除非有特殊政策或规定，否则一般不会被连续计算。
   • 特殊政策或规定：在某些特定情况下，如员工被开除后经过一定年限，且符合相关政策条件，可能有机会恢复或连续计算之前的工龄。但这需要具体查阅当时的政策文件或规定。

3. 法律建议：

   • 查阅相关政策：如果你或你认识的人因计划生育问题被开除，并关心工龄的计算问题，建议首先查阅当时的政策文件或规定，了解具体的处理方式和条件。
   • 咨询相关部门：如果政策文件或规定不够明确，或者你有其他疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，他们通常能提供更具体和准确的解答。
   • 考虑法律途径：如果你认为自己的权益受到了侵害，比如被错误地开除或工龄计算不公，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，寻求专业律师的帮助将是非常有益的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工龄的计算存在问题，可能会影响到员工的退休金、医疗保险等福利待遇。因此，确保工龄的准确计算对于员工来说是非常重要的。
   • 如果员工认为自己的工龄被错误地计算或忽略，他们有权向相关部门提出申诉或要求重新计算。在申诉过程中，提供充分的证据和资料将是非常关键的。

总结来说，因计划生育被开除的工龄是否计入连续工龄，取决于多种因素，包括开除的时间、相关政策以及后续的处理情况。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细和准确的解答。