计生被开除人员能否算工龄需分情况讨论，具体如下：

1. 因违反计划生育政策被开除公职的工龄计算
   根据《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（劳险字〔1994〕5号）规定，工作人员因违反计划生育政策被开除公职的，其被开除前的工龄不连续计算。例如，某职工因超生被单位开除，其被开除前在单位的10年工龄将归零，重新就业后需从零开始计算工龄。

2. 被开除后重新就业的工龄计算
   若被开除人员重新参加工作（如进入其他企业或灵活就业），新单位的工龄从重新就业之日起独立计算，与原单位工龄无关。但需注意：

   • 若原单位已为其缴纳社保，重新就业后需办理社保转移接续，但原社保年限与新单位缴费年限合并计算（仅影响社保待遇，不视为连续工龄）；
     
   • 若涉及经济补偿，新单位仅按实际工作年限支付补偿金。

3. 特殊情形：开除后恢复公职的工龄计算
   极少数情况下，若被开除人员通过申诉或政策调整恢复公职（如原开除决定被撤销），其原工龄可能恢复连续计算，但需以生效法律文书或行政决定为依据。例如，某教师因计生问题被错误开除，后法院判决撤销开除决定，其工龄应自原入职日起连续计算。

建议：

• 若您属于被开除后重新就业的情形，可向新单位人力资源部门确认工龄计算方式；
  
• 若认为原开除决定存在错误，可依法申请复查或诉讼，争取恢复工龄权益；
  
• 具体操作需结合当地政策及单位规定，如有疑问可进一步向我提供细节，我会为您分析具体路径。