企业违反人口与计划生育条例，一般不属于劳动仲裁的受理范围，但具体需结合违规情形及员工诉求来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的受理范围主要包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

从上述规定可以看出，劳动仲裁主要关注的是劳动合同的履行、解除、终止以及劳动报酬、工伤医疗费等直接与劳动关系相关的争议。而企业违反人口与计划生育条例的行为，并不直接属于上述列举的争议类型。

二、企业违反人口与计划生育条例的具体情形

企业违反人口与计划生育条例的行为可能包括多种情形，如未按照规定为员工办理生育保险、未给予符合计划生育政策的员工相应的福利待遇、违反计划生育政策进行招聘或解雇员工等。这些行为中，只有部分可能与劳动仲裁的受理范围有关。

1. 若企业因员工违反计划生育政策而解雇员工：

   • 这种解雇行为是否合法，取决于当地的计划生育政策以及企业的规章制度。
   • 如果解雇行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

2. 若企业未按照规定为员工办理生育保险或未给予符合计划生育政策的员工相应的福利待遇：

   • 这种行为虽然违反了人口与计划生育条例，但并不直接属于劳动仲裁的受理范围。
   • 员工可以通过向相关部门投诉、举报或提起行政诉讼等方式来维护自己的权益。

三、法律建议

1. 对于员工而言：

   • 如果企业因你违反计划生育政策而解雇你，且你认为解雇行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资单等）向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 如果企业未按照规定为你办理生育保险或未给予你相应的福利待遇，你可以先与企业协商解决；协商不成的，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或举报。

2. 对于企业而言：

   • 应严格遵守人口与计划生育条例以及相关的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理且经过民主程序制定和公示。

总结来说，企业违反人口与计划生育条例的行为并不直接属于劳动仲裁的受理范围，但具体需结合违规情形及员工诉求来判断。如果你或你所在的企业遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。