公司不执行地方计划生育条例中的具体规定，如育儿假等，属于违法行为。具体分析如下：

一. 公司应遵守地方计划生育条例

• 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这意味着，如果地方计划生育条例中明确规定了育儿假等相关权益，公司应当予以执行。
• 地方计划生育条例作为地方性法规，对公司具有法律约束力。公司不执行地方计划生育条例中的规定，即违反了法律法规的明确要求。

二. 不执行地方计划生育条例的法律后果

• 如果公司不执行地方计划生育条例中关于育儿假等权益的规定，员工可以向相关部门投诉或举报，要求公司履行法定义务。
• 相关部门在接到投诉或举报后，会进行调查处理，并根据实际情况对公司进行相应的行政处罚或责令改正。

三. 实际案例与启示

• 例如，某地方计划生育条例规定，符合一定条件的员工可以享受育儿假。然而，某公司却拒绝执行这一规定，导致员工权益受损。员工在咨询律师后，向相关部门投诉，最终公司被责令改正并承担了相应的法律责任。
• 这一案例启示我们，公司应当严格遵守地方计划生育条例中的各项规定，保障员工的合法权益。否则，不仅可能面临法律处罚，还可能损害公司的声誉和形象。

综上所述，公司不执行地方计划生育条例中的具体规定是违法的。我建议公司应当认真学习和遵守地方计划生育条例中的各项规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。