国有企业不能因员工违反计划生育法而拒绝录用。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这一条款明确了劳动者享有平等就业的权利，国有企业作为用人单位，应遵守这一法律规定。
   • 《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”该法进一步强调了平等就业的原则，并禁止任何形式的就业歧视。

2. 计划生育法与就业关系：

   • 计划生育法是调整计划生育关系的法律规范的总称，其核心在于调控人口数量、提高人口素质等。而就业问题则属于劳动关系范畴，两者在法律上并无直接关联。
   • 因此，国有企业不能因员工违反计划生育法而将其与就业问题挂钩，更不能以此为由拒绝录用员工。

3. 实际操作建议：

   • 国有企业在招聘过程中，应严格遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正、公开。
   • 如遇有员工违反计划生育法的情况，国有企业应依法处理，但不应将此作为拒绝录用的理由。

综上所述，国有企业不能因员工违反计划生育法而拒绝录用。如有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿、医疗纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、交通事故等方面的问题，欢迎随时向我咨询。