生育违法并不是用人单位拒绝录用的合理理由。下面我将从法律角度详细解释这一点：

法律背景

1. 劳动法的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在招聘员工时，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得因性别、民族、种族、宗教信仰、文化背景等因素而歧视应聘者。
2. 生育权利的保护：女性员工享有生育权利，这是法律赋予的基本人权。用人单位不得因女性员工生育或可能生育而拒绝录用或解雇她们。

具体分析

1. 生育违法与录用关系：生育违法是指违反计划生育政策的行为，但这与应聘者的工作能力、职业素养等并无直接关联。因此，用人单位不能仅凭应聘者生育违法这一事实就拒绝录用。
2. 用人单位的招聘标准：用人单位在招聘时，应当制定合理、合法的招聘标准，这些标准应当与工作岗位的实际需求相匹配。生育情况并不属于与工作直接相关的因素，因此不应成为招聘的考量标准。
3. 法律后果：如果用人单位因生育违法而拒绝录用应聘者，这可能构成对应聘者的歧视，应聘者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议

1. 对于应聘者：如果遭遇因生育违法而被拒绝录用的情况，可以积极维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 对于用人单位：在招聘过程中，应严格遵守法律法规，不得因生育情况而歧视应聘者。应制定合理、合法的招聘标准，确保招聘过程的公平、公正。

综上所述，生育违法并不是用人单位拒绝录用的合理理由。用人单位在招聘时，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得因生育情况而歧视应聘者。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。