公司以结婚生育的年龄拒绝入职是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这表明，劳动者在就业过程中应享有平等的权利，不应因结婚生育的年龄而受到歧视。
2. 《中华人民共和国就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。此条款进一步强调了劳动者在就业过程中的平等权利，并明确列出了不得因某些特定因素（如性别）而进行歧视。虽然未直接提及结婚生育年龄，但结婚生育年龄作为与性别紧密相关的因素，在就业过程中不应成为歧视的理由。

二. 法律分析

• 公司以结婚生育的年龄作为拒绝入职的理由，实际上是对女性劳动者的歧视。这种歧视违反了《劳动法》和《就业促进法》中关于平等就业和不得歧视的规定。
• 结婚生育是每个人的基本权利，不应成为就业过程中的障碍。公司应尊重劳动者的这一权利，并遵循相关法律法规，确保招聘过程的公平性和公正性。

三. 结论与建议

• 结论：公司以结婚生育的年龄拒绝入职是违法的，这种行为侵犯了劳动者的平等就业权利。
• 建议：如果你遇到了这种情况，可以向公司明确表达你的不满和抗议，并指出这种行为的违法性。如果公司不予理会，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。