公司拒绝休生育假（这里理解为育儿假，因生育假通常指产假，而产假与育儿假性质不同，但基于用户可能混淆，以下主要围绕育儿假展开，若实际指产假则另论）是否合法，需分情况讨论：

1. 若当地有明确育儿假规定，且员工符合申请条件：

   • 公司拒绝不合法。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关地方性法规，如《四川省人口与计划生育条例》、《上海市人口与计划生育条例》等，明确规定了符合条件的员工享有育儿假。若公司无正当理由拒绝给予育儿假，则直接违反了相关法律法规，侵害了员工的合法权益。
   • 法律后果：员工有权向劳动部门投诉，劳动部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正。同时，员工还可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来进一步维权，要求公司支付因拒绝育儿假而产生的相关损失，如工资、奖金等。

2. 若当地无明确育儿假规定：

   • 公司拒绝目前不构成违法。在尚未出台省级或地方法规要求企业必须提供育儿假的地区，企业不给予育儿假目前并不构成违法。但这并不意味着公司可以随意剥夺员工的休息休假权利，只是在这一特定假期上，法律没有明确规定公司必须提供。
   • 建议与期待：尽管如此，随着国家鼓励生育政策的推进，预计未来会有更多地区完善相关法规以保障员工的育儿权益。员工可以关注当地政策动态，及时了解并争取自己的合法权益。

若用户实际询问的是产假（生育假的一种）：

• 公司拒绝通常不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，这是法定的权利，公司不得拒绝。产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资福利待遇。
• 法律后果：若公司拒绝给予产假，女职工有权向劳动部门投诉，并通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自己的合法权益。公司可能面临劳动行政部门的处罚，并需支付女职工产假期间的工资及可能的赔偿。

针对公司拒绝休假的通用建议：

• 友好协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确说明相关法律法规的规定，要求公司依法给予休假。
• 投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些机构会依法对员工的投诉进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。
• 保留证据：在维权过程中，员工应保留好相关证据，如与公司的沟通记录、拒绝批假的书面通知等，以便在必要时提供证明。

总结：公司拒绝休生育假（或产假）是否合法，需根据当地法律法规及员工的具体情况来判断。若公司无正当理由拒绝，则构成违法，员工有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。