公司拒绝请假是否合法，需根据具体假期类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定假期与特殊假期
法定节假日：如元旦、春节等，是国家规定的全民休息日。员工按规定申请休假，公司通常不得拒绝。若因特殊行业需要值班，公司应依法支付加班工资。
年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。若员工符合休假条件并提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，公司拒绝批假是不合法的。单位应保证员工享受年休假，否则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
婚假、产假、陪产假：这些假期是法律赋予劳动者的特定权益。只要员工符合条件并按规定申请，公司不能剥夺，否则构成违法。
二、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作治疗时，享有医疗期。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，公司一般应批准。公司可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝。若公司无正当理由拒绝员工病假申请，可能构成违法。
三、事假
事假因个人私事而请，法律对此无明确规定公司必须批准。公司可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。
一般情况：若员工所请事假并非紧急、必要的私人事务，且公司正处于业务繁忙、人手紧张的关键时期，公司从保障正常生产经营秩序的角度出发，有权拒绝事假申请。这种拒绝通常是合法合理的。
特殊情况：当员工因突发重大疾病、直系亲属重大疾病或伤亡等紧急且重大的私人事务需要请假时，公司若无正当理由拒绝，可能违反劳动法律精神及人道主义原则。此外，如果公司规章制度明确规定了在某些特定情况下员工有申请事假的权利，并且员工按照流程申请，公司却无故拒绝，则这种拒绝可能不合法。
四、员工权益保护与建议
沟通协商：员工认为公司不合理拒绝请假侵害了自身权益时，应首先与公司进行友好沟通协商，说明请假的必要性。
了解公司规章制度：员工应熟悉公司的规章制度中关于请假的具体规定，以确保自身权益不受侵害。若公司规章制度不合理地剥夺了员工请事假的权利，员工有权提出异议。
法律途径：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如请假申请、公司拒绝批假的通知等。
总结来说，公司拒绝请假是否合法，需根据具体假期类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。员工在请假前应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。若您在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。