公司不给休生育奖励假是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的人口与计划生育条例等相关法律法规，女职工在生育后享有相应的产假及生育奖励假。生育奖励假是女职工依法应享有的权益，旨在保障女职工在生育后能够有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。例如，在一些地区，女职工除享受国家规定的产假外，还额外享有一定天数的生育奖励假，具体天数可能因地区政策而异，但普遍都在几十天不等。

公司行为的违法性

公司作为用人单位，有义务遵守国家法律法规，保障女职工的合法权益。如果公司拒绝给予女职工生育奖励假，就违反了相关法律法规的规定，属于违法行为。这种行为不仅损害了女职工的合法权益，也可能面临法律责任。

法律后果

1. 行政责任：相关部门（如劳动保障行政部门）有权对公司进行监督检查，一旦发现公司存在拒绝给予女职工生育奖励假的违法行为，可以责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
2. 民事责任：女职工有权要求公司按照法律法规的规定给予生育奖励假，并可以要求公司支付因未给予生育奖励假而造成的损失，如工资损失等。如果公司拒绝支付，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议

1. 与公司协商：如果公司拒绝给予生育奖励假，女职工可以先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规，争取公司能够主动改正错误。
2. 寻求劳动保障部门帮助：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求相关部门介入调查并处理公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动保障行政部门的处理结果不能满足女职工的诉求，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果你遇到了公司不给休生育奖励假的情况，不要害怕和退缩，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。