公司要求员工不结婚，这一要求本身是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，婚姻自由是公民的基本权利之一，包括结婚自由和离婚自由。这意味着，任何组织或者个人都不得干涉他人的婚姻自由，包括公司。公司作为用人单位，其规章制度或管理要求必须遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。因此，公司要求员工不结婚，显然是对员工婚姻自由的干涉，违反了法律规定。
实际操作与后果角度
无效要求：即使公司在规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得结婚，这样的条款也是无效的。因为法律明确规定了婚姻自由，任何违反法律规定的条款都不具有法律效力。
法律责任：如果公司因为员工结婚而对其进行处罚，如降薪、解雇等，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。公司可能因此面临赔偿员工经济损失、恢复劳动关系等法律后果。
员工权益保护：作为员工，如果遇到公司要求不结婚的情况，应当坚决拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也可以保留相关证据，如公司规章制度、劳动合同、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然公司要求员工不结婚是违法的，但在某些特殊情况下，公司可能会对员工的婚姻状况提出一定的要求或限制。例如，某些涉及国家安全、机密或特殊职业要求的岗位，可能会对员工的婚姻状况进行一定的审查或限制。然而，这些特殊情况必须基于法律法规的明确规定，并且必须符合比例原则，即限制的程度必须与所保护的利益相称。在大多数情况下，公司不得以任何理由干涉员工的婚姻自由。
总结与建议：
公司要求员工不结婚是违法的，员工有权拒绝这样的要求，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你作为员工遇到了类似的情况，建议你保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和帮助。