企业要求单身员工结婚是不合法的。以下是具体的法律分析：

一. 违反自愿原则

• 分析：根据《中华人民共和国民法典》第五条，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。结婚是个人自由选择的行为，企业无权干涉员工的婚姻状况。
• 例如：就像企业不能强迫员工购买特定的商品或服务一样，同样不能强迫员工结婚。

二. 违反劳动法规

• 分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及法律规定的其他劳动权利。这包括个人生活的自由选择，如婚姻状况。企业要求单身员工结婚，实际上是在干涉员工的个人生活选择，这违反了劳动法规中关于劳动者权利的规定。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条。

三. 企业规章制度的限制

• 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定规章制度时，应保障劳动者的劳动权利。企业要求单身员工结婚，显然不是保障劳动者权利的行为，而是对劳动者个人生活的非法干涉。
• 例如：企业可以制定关于工作时间、休息休假等与工作直接相关的规章制度，但不能制定涉及员工个人婚姻状况的规章制度。

综上所述，企业要求单身员工结婚是不合法的，因为这违反了民法典中的自愿原则、劳动法中关于劳动者权利的规定，以及劳动合同法中关于企业规章制度的规定。我的观点是，企业应该尊重员工的个人生活选择，不得干涉员工的婚姻状况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。