结论：公司招聘时询问求职者是否单身，这一行为在法律上并不被直接禁止，但需根据具体情境判断其合法性，主要关注是否构成就业歧视或侵犯隐私。

分析：

1. 就业歧视角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然“是否单身”这一状态并未直接被列举为禁止歧视的类别，但如果公司以此作为招聘决策的依据，且该决策对某一性别或特定群体产生了不公平的影响，可能间接构成就业歧视。
   • 例如，若公司因求职者单身而拒绝录用，且这种拒绝与工作能力、经验等无关，而是基于一种对单身员工的偏见或刻板印象，那么这种行为可能构成就业歧视。

2. 隐私权角度：

   • 求职者的婚姻状况（包括是否单身）属于其个人隐私范畴。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果公司在招聘过程中，未经求职者同意，擅自询问或记录其婚姻状况，且该信息并非招聘所必需，那么这种行为可能构成对求职者隐私权的侵犯。

建议：

• 对于求职者：如果遇到公司在招聘过程中询问是否单身，且你认为这一问题与工作无关或可能构成歧视，你可以礼貌地拒绝回答，并询问公司为何需要这一信息。如果公司坚持要求回答，且你感到不适或认为自己的权益受到侵害，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：在招聘过程中，应避免询问与工作无关的个人信息，特别是那些可能涉及求职者隐私或构成就业歧视的信息。公司应专注于评估求职者的能力、经验、技能等与工作直接相关的因素，以确保招聘过程的公平性和合法性。

后续行动：

• 如果你作为求职者遇到了类似问题，且认为自己的权益受到了侵害，你可以收集相关证据（如招聘广告、面试记录、通信记录等），并向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。
• 如果你作为公司代表，对招聘过程中的法律问题有疑问或需要指导，你可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和建议。