招聘过程中询问婚姻状况是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，询问婚姻状况不直接构成违法：

   • 在招聘过程中，用人单位为了了解应聘者的基本情况，可能会询问一些个人信息，包括婚姻状况。这种询问本身并不直接违反法律法规，但需注意询问的方式和目的。

2. 若询问婚姻状况用于歧视性目的，则构成违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
   • 如果用人单位在招聘过程中询问婚姻状况，并以此作为是否录用的决定性因素，或者对已婚或未婚的应聘者采取不同的招聘标准，这种行为就构成了对劳动者的歧视，是违法的。

3. 特定岗位下询问婚姻状况可能具有合理性，但仍需谨慎：

   • 在某些特定岗位，如需要经常出差、加班或承担高强度工作的岗位，用人单位可能会担心应聘者的婚姻状况影响其工作稳定性和投入度。然而，即使在这种情况下，用人单位也不能仅凭婚姻状况就做出录用决定，而应综合考虑应聘者的能力、经验、健康状况等多方面因素。
   • 更重要的是，用人单位应避免在招聘广告或面试过程中直接询问婚姻状况，而是可以通过其他方式（如了解应聘者的职业规划、家庭支持情况等）来间接评估其是否适合该岗位。

法律建议：

• 作为应聘者，如果遇到用人单位在招聘过程中询问婚姻状况，并担心其可能用于歧视性目的，可以委婉地拒绝回答或询问该信息与岗位的相关性。
• 如果应聘者认为用人单位因其婚姻状况而拒绝录用或给予不公平的待遇，可以保留相关证据（如招聘广告、面试记录等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应遵守相关法律法规，避免在招聘过程中询问与岗位无关的个人信息，特别是可能引发歧视争议的信息。同时，应建立公平、公正的招聘机制，确保所有应聘者都能享有平等的就业机会。

可能后果：

• 如果用人单位因询问婚姻状况并用于歧视性目的而被投诉或起诉，可能面临劳动监察部门的处罚或法院的判决，包括赔偿应聘者损失、公开道歉等。
• 对于应聘者而言，如果因婚姻状况而遭受不公平待遇，不仅可能失去就业机会，还可能对其心理和职业生涯造成负面影响。因此，应聘者应积极维护自己的合法权益。