找工作时被问婚姻状态，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合询问的场合、目的以及是否违反相关法律法规中的禁止性规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的合法性

在大多数常规的招聘场景中，用人单位询问应聘者的婚姻状态，通常是为了更全面地了解应聘者的个人情况，以便更好地评估其是否适合岗位需求。这种询问本身并不直接违反法律法规，因为婚姻状态属于个人基本信息的一部分，用人单位在招聘过程中有权了解应聘者的基本情况。

二、可能涉及违法的情况

1. 基于性别歧视的询问：

   • 如果用人单位询问婚姻状态的目的是为了实施性别歧视，比如认为已婚女性可能因家庭原因无法全身心投入工作，从而拒绝录用或给予不公平的待遇，那么这种行为就违反了《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规中关于禁止就业歧视的规定。

2. 违反隐私保护原则：

   • 婚姻状态属于个人隐私范畴，用人单位在询问时应当遵循合法、正当、必要的原则。如果用人单位未经应聘者同意，擅自收集、使用或泄露其婚姻状态信息，就可能侵犯应聘者的隐私权，需要承担相应的法律责任。

3. 特定岗位下的限制：

   • 在某些特定岗位下，如涉及国家秘密或个人隐私保护的岗位，用人单位可能会对应聘者的婚姻状态有特定要求。但这种要求应当基于岗位的特殊性，并且应当明确告知应聘者，同时不得违反相关法律法规的禁止性规定。

三、法律建议

1. 应聘者角度：

   • 如果认为用人单位的询问涉及违法或侵犯个人隐私，可以委婉拒绝回答或询问询问的目的。
   • 如遭遇就业歧视或不公平待遇，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 用人单位角度：

   • 在招聘过程中，应当遵循合法、正当、必要的原则，避免询问与岗位需求无关的个人信息。
   • 如需了解应聘者的婚姻状态等敏感信息，应当明确告知询问的目的，并确保信息的合法使用和保密。

举例说明：假设某公司在招聘一名销售人员时，询问应聘者的婚姻状态，并表示已婚女性可能因家庭原因无法经常出差，从而拒绝录用。这种行为就可能构成基于性别歧视的就业歧视，违反了相关法律法规的规定。

总结来说，找工作时被问婚姻状态并不直接违法，但具体是否合法需结合询问的场合、目的以及是否违反相关法律法规的禁止性规定来判断。如有任何疑问或遭遇不公平待遇，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。