关于“单位查婚姻状态是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：
- 用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但这里所指的“基本情况”并不包括婚姻状况，除非该岗位有特定的要求且婚姻状况与岗位直接相关。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条：
- 用人单位在招聘过程中，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用条件，也不得进行其他以性别为由拒绝聘用妇女或差别化地提高对妇女聘用标准的行为。
二、实际案例分析
- 以李女士的案例为例，她在入职时隐瞒了已婚的事实，但公司后来以此为由解除了劳动合同。经过劳动仲裁，仲裁委认为李女士的婚姻状况与其工作岗位无关，公司解除劳动合同的行为违法，应支付赔偿金。这一案例进一步印证了法律法规中关于用人单位不得将婚姻状况作为聘用或解雇条件的规定。
三、单位查询婚姻状况的合法性分析
一般情况：
- 对于普通岗位而言，劳动者的婚姻状况通常与其工作能力和岗位职责无直接关联。因此，单位在未经劳动者同意的情况下查询其婚姻状况是不合法的，可能构成对劳动者隐私权的侵犯。
特殊情况：
- 在某些特定情况下，如涉及员工福利待遇（如婚假、产假等）或特定岗位需求（如需要员工具有稳定的家庭背景等），单位可能需要了解员工的婚姻状况。但这种情况下，单位也应事先征得员工的同意，并确保查询行为符合相关法律法规的规定。
四、结论与建议
综上所述，单位在一般情况下无权查询员工的婚姻状况，除非该信息与员工的工作岗位直接相关且事先征得了员工的同意。如果单位未经同意擅自查询员工的婚姻状况，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工可以依法维护自己的合法权益。
因此，建议单位在招聘和管理过程中严格遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和个人信息保护权。同时，员工也应了解自己的合法权益，如遇到单位非法查询个人信息的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。