您好，关于“单位是否会核查婚姻状况”这一问题，其实这主要取决于单位的具体需求和所涉及的业务场景。以下是一些可能涉及婚姻状况核查的常见情况，供您参考：

1. 特定业务场景下的核查：

   • 在一些需要确认个人身份或家庭关系的业务中，如申请某些政府补贴、福利，或是进行房产交易、车辆过户等，单位或相关部门可能会要求核查婚姻状况。例如，北京市机动车调控管理办公室在处理家庭新能源小客车指标申请、京牌小客车变更或转让登记申请时，就会涉及对家庭申请人的婚姻状况进行核查。

2. 法律法规要求：

   • 根据相关法律法规，某些特定情况下单位有义务或权利核查员工的婚姻状况。这通常与员工的权益保障、税收、社保等政策相关。但这种情况相对较少，且通常会有明确的法律依据和程序。

3. 单位内部规定：

   • 除了法律法规的要求外，一些单位可能出于内部管理需要，如员工福利分配、团队建设活动等，会要求员工提供婚姻状况信息。但这种情况通常会在单位内部规章制度中明确说明，且应遵循相关法律法规关于个人隐私保护的规定。

4. 一般工作场景：

   • 在大多数日常工作场景中，单位通常不会主动核查员工的婚姻状况。员工的婚姻状况属于个人隐私范畴，除非涉及上述特定业务场景或法律法规要求，否则单位无权也无必要进行核查。

总结与建议：

• 如果您对单位是否会核查您的婚姻状况有疑虑，建议首先查阅单位的相关规章制度或咨询人力资源部门，以了解单位的具体要求和程序。
• 如果您认为单位的核查行为侵犯了您的个人隐私或违反了相关法律法规，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在任何情况下，保护个人隐私都是非常重要的。如果单位要求您提供婚姻状况信息，请确保该要求有明确的法律依据或合理的管理需要，并谨慎处理您的个人信息。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。