关于单位是否有权查询员工的婚姻状况，这个问题需要从法律法规和实际操作两个层面来解答。

首先，从法律法规的角度来看，单位通常无权直接查询员工的婚姻状况。婚姻状况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《婚姻登记档案管理办法》等相关规定，婚姻登记档案的利用应当遵循严格的程序和规定，主要是为了维护当事人的合法权益。一般来说，只有婚姻当事人本人，或者经过公证的授权委托人，才能查阅本人的婚姻登记档案。

对于单位而言，除非有特定的法律程序和授权，比如涉及法律诉讼、公检法机关的调查等，否则单位是无权直接查询员工婚姻状况的。在兰州市的婚姻登记档案查询指南中，也明确指出了单位查询（特别是公检法查询）需要提供的特定材料，如法院的立案通知书、单位介绍信、工作证等，并且这些查询通常是在特定的法律框架下进行的。

其次，从实际操作的角度来看，单位一般不会主动查询员工的婚姻状况。因为这样做既可能侵犯员工的隐私权，也可能引发不必要的法律纠纷。单位在管理员工时，更关注的是员工的工作表现、能力、态度等方面，而不是员工的个人隐私信息。

综上所述，单位通常无权直接查询员工的婚姻状况。如果单位有查询员工婚姻状况的需求，应当遵循法律法规的规定，通过合法的途径和程序进行。同时，员工也有权保护自己的隐私权，对于单位的无理要求可以予以拒绝。希望这个解答能够对您有所帮助。