您好，关于您提出的“面试问婚姻状况是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，在面试过程中询问求职者的婚姻状况，尤其是针对女性求职者，是违法的行为。
首先，从法律层面来看，我国《中华人民共和国妇女权益保障法》有明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，也不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。这一规定旨在保护女性求职者的隐私权和就业平等权，防止因婚育状况而遭受就业歧视。
其次，从实际操作和职场环境来看，询问求职者的婚姻状况往往与就业歧视紧密相连。一些用人单位可能出于对女性员工生育后工作投入度降低的担忧，或者将女性怀孕、育儿时间纳入用工成本的考量，而倾向于不录用已婚未育或可能生育的女性求职者。这种做法不仅侵犯了求职者的隐私权，也违背了公平就业的原则。
如果您在面试过程中遇到了被询问婚姻状况的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
保留证据：如面试记录、邮件截图、聊天记录等，这些都可以作为后续投诉或举报的有效证据。
向劳动监察部门举报：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将会对用人单位进行调查和处理。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，职场应该是一个公平、公正、包容的环境，不应该因为求职者的婚姻状况而对其产生歧视。我们每个人都应该积极维护自己的权益，共同营造一个更加和谐、平等的职场氛围。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。