您好，关于您提出的“面试官问是否结婚是否有对象是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为在法律上是不被允许的。

根据我国《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《就业促进法》的相关规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位在招聘过程中，除国家明确规定不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得提高对妇女的录用标准，更不得将婚育情况与工作直接挂钩。

具体来说，新修订的《妇女权益保障法》明确要求用人单位不得在招录招聘过程中进一步询问或者调查女性求职者除个人基本信息外的婚育情况，也不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。这是为了保护女性的平等就业权，防止因婚育情况而受到就业歧视。

如果您在面试过程中遇到了面试官询问婚育情况的情况，您有权拒绝回答，并且可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议您在面试前了解清楚相关法律法规，以便在遇到类似情况时能够更好地维护自己的权益。

此外，我也想提醒您，虽然婚育情况是个人隐私，但在某些特定情况下，如求职者配偶的就职岗位与用人单位存在利益冲突时，劳动者的婚育情况就与劳动合同直接相关了，此时求职者需要如实说明。不过，这种情况并不常见，且并不改变婚育情况原则上属于个人隐私的事实。

总之，面试官询问婚育情况是不合法的，您有权拒绝回答并维护自己的平等就业权。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。