法律并未明确规定不能在面试时询问结婚的情况。对于这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 法律法规的层面
- 在我国的法律体系中，并未直接规定面试时不能询问结婚情况的相关条款。这意味着，从法律的角度来看，面试时询问结婚情况并不构成违法行为。
二. 面试询问的合理性
- 与职位相关性：如果结婚情况与应聘的职位直接相关，例如某些职位可能需要员工具备稳定的家庭状况，那么面试时询问结婚情况是可以理解的。但这种情况下，询问的目的应当是为了评估应聘者是否适合该职位，而非出于歧视或其他不当目的。
- 隐私保护：虽然法律未明确禁止询问结婚情况，但面试者应当尊重应聘者的隐私权。如果结婚情况与职位无直接关联，或者询问方式不当（如过于私人或侵犯隐私的提问），则可能引发应聘者的不适或反感。
三. 实践建议
- 在面试过程中，我建议面试官应尽量避免询问与职位无直接关联的私人问题，包括结婚情况。这样做不仅有助于保护应聘者的隐私权，还能营造一个更加专业、公正的面试环境。
- 如果确实需要了解应聘者的家庭状况，可以采用更为委婉、间接的方式，并明确说明询问的目的与职位的关联性。
综上所述，法律并未明确规定不能在面试时询问结婚的情况，但面试官在询问时应考虑职位的相关性、尊重应聘者的隐私权，并避免不当的询问方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。