面试时询问婚育情况是否合法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解析：

一. 一般情况下面试询问婚育情况的合法性

1. 不合法：根据《就业促进法》第八条，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。婚育情况通常被视为个人隐私，与工作能力无直接关联，因此，在面试中直接询问婚育情况，可能构成对求职者的不合理询问，涉嫌就业歧视。

2. 例外情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果某些工作岗位确实对婚育状况有特定要求（如需要经常出差、加班，或者工作环境对孕妇不利等），并且这些要求是基于工作性质和工作环境的合理考虑，那么用人单位在面试时询问婚育情况可能具有一定的合理性。但这种情况下，用人单位应当明确说明询问的理由，并确保该询问是基于工作需要的正当行为。

二. 面试时应对婚育情况询问的建议

1. 明确拒绝：如果面试中遇到与工作无关的婚育情况询问，求职者有权拒绝回答。可以礼貌地告知面试官，自己认为这个问题与工作无关，希望专注于讨论与工作相关的话题。

2. 寻求法律帮助：如果求职者认为自己在面试中受到了不公正的待遇或就业歧视，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

我的观点：面试时询问婚育情况是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，这种询问可能涉嫌就业歧视，是不合法的。但在某些特殊工作岗位上，基于工作性质和工作环境的合理考虑，询问婚育情况可能具有一定的合理性。无论如何，求职者应明确自己的权益，遇到不公正待遇时及时寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。