在求职过程中，关于是否需要提供身份证这一敏感信息，确实是一个值得深入探讨的问题。

首先，我们要明确的是，身份证作为个人身份的重要证明，包含了大量的个人隐私信息。在求职过程中，虽然企业或人力资源中介公司可能需要核实求职者的身份，但这并不意味着他们可以随意要求求职者提供身份证的全部信息或复印件。

根据《人力资源服务机构管理规定》（人社部第50号令）的相关规定，人力资源服务机构在收集求职者个人信息时，应当严格限于实现求职招聘目的的最小范围。这意味着，企业或中介公司只能收集与求职招聘直接相关的必要信息，如姓名、联系方式、教育背景、工作经历等，而不应过度收集或滥用求职者的个人隐私信息。

对于身份证这一敏感信息，企业或中介公司通常只需要核实其真实性，而不需要获取或保留身份证的复印件或全部信息。在实际操作中，求职者可以提供身份证的号码或部分信息（如姓名、身份证号的前几位或后几位）用于身份核实，但无需提供完整的身份证复印件或全部信息。

此外，企业或中介公司还应当建立完善的个人信息保护机制，包括个人信息安全监测预警等，采取必要措施防范盗取、贩卖、泄露个人信息等违法行为。这是对求职者个人隐私的重要保障，也是企业或中介公司应尽的法律责任。

综上所述，求职过程中，企业或人力资源中介公司要求查看身份证以核实身份是合法的，但要求提供完整的身份证复印件或全部信息则可能超出了实现求职招聘目的的最小范围，涉嫌侵犯求职者的个人隐私。因此，求职者在面对此类要求时，应当保持警惕，合理维护自己的个人隐私权益。