结论：公司老板在招聘时提出想和你处对象，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及职场性骚扰或违反招聘的公平、公正原则，具体需结合实际情况判断。

分析：

1. 职场性骚扰的视角：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，职场性骚扰是指在工作场所中，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、具有性暗示或性侵犯性质的行为。
   • 如果老板在招聘过程中，以处对象为条件或暗示，对求职者进行不当的言语或行为，且这种行为违背了求职者的意愿，那么这种行为可能构成职场性骚扰。
   • 职场性骚扰不仅违反了法律法规，也损害了求职者的尊严和权益，求职者有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

2. 招聘公平、公正原则的视角：

   • 招聘过程应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有求职者都能在平等的条件下竞争。
   • 如果老板在招聘时提出处对象的要求，这可能被视为对求职者的不公平对待，因为这种要求与求职者的能力、经验等无关，而是基于个人情感或偏好。
   • 这种行为可能破坏招聘的公平性和公正性，影响其他求职者的权益，也可能引发法律纠纷。

3. 实际操作的建议：

   • 如果你在招聘过程中遇到老板提出处对象的要求，首先应当明确表达自己的意愿和立场，即你是否愿意接受这种要求。
   • 如果你不愿意，且认为这种行为违背了你的意愿或招聘的公平、公正原则，你可以向公司的人力资源部门或相关部门投诉，或者寻求法律帮助。
   • 在投诉或寻求法律帮助时，建议保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便证明老板的行为确实存在不当之处。

后续行动建议：

• 如果你认为老板的行为构成了职场性骚扰或违反了招聘的公平、公正原则，你可以考虑向公司内部投诉机制寻求帮助，或者向当地的劳动监察部门、妇女权益保护机构等投诉。
• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的反应。同时，也可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

总结：公司老板在招聘时提出想和你处对象，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及职场性骚扰或违反招聘的公平、公正原则。如果你遇到此类情况，应当明确表达自己的意愿和立场，并考虑采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。